近期以來，汽運集團進一步注重人才培養和能力素質提升，采取多種形式強化業務水平，不斷提高人才隊伍的履職能力。
培育專項技能人才隊伍。運城公司為加快建設知識型、技能型、創新型人才隊伍，與運城龍翔高級技工學校舉行“2023年企業新型學徒制開班暨簽約儀式”，由運城龍翔高級技工學校負責承擔運城公司電子商務專業330人為期一年的培訓任務。此次培訓對運城公司培養造就一批高技能人才，提高員工隊伍整體素質，全面提升企業競爭力，為企業高質量發展儲備堅強的后備技能人才具有重要意義。
打造過硬安管隊伍。雁北公司為進一步加強安管隊伍建設，提升安管隊伍安全意識和業務能力，組織開展安全知識培訓，包括安全生產法律法規、消防安全知識、動態監控安全管理、車輛技術管理以及企業安全文化等；忻州公司駕校與忻州高速公路分公司共同舉辦駕駛員安全技能培訓，內容包括道路交通安全法，駕駛員安全駕駛基礎知識，安全駕駛案例和應急處置案例分析等；朔州公司舉辦“安全基礎資料評比”活動，有效促進安全基礎檔案工作的建設水平；晉龍捷泰公司聯合太原市公安局交通警察支隊、太原廣播電視臺、平安保險山西分公司在迎賓汽車站舉辦主題為“爭當安全先鋒、平安為您護航”的直播訪談活動，活動涉及安全帶、生命帶、超員、超速、疲勞駕駛的危害性、校車的禮讓與被讓、保險理賠以及心肺復蘇等相關安全知識。通過學習培訓等活動，進一步提高安管人員和駕駛員安全意識及管理水平，為企業安管工作創造了條件。
提升黨建工作業務能力。侯馬公司為提升黨務工作者理論水平和業務能力，加強黨支部標準化、規范化建設，組織開展支部書記、黨務工作者黨建工作培訓培訓活動。通過升國旗、“捐贈書籍”主題黨日、參觀學習黨群服務中心等一系列黨建活動，使各基層黨組織黨務工作者對于黨建工作有了更深刻的認識，紛紛表示將今后的工作中高質高效完成基層黨建工作，更好地為企業高質量發展提供堅強的組織保障。
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