華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司注冊成立于2020年9月，注冊資本1億元，位于山西轉型綜合改革示范區清控創新基地，是華遠國際陸港集團打造“九大產業板塊”的重要支撐，也是集團大力發展數字經濟、蹚新路、培育陸港新業態的重要舉措。
根據公司業務發展需要，現面向全國市場化招聘職業經理人和市場化招聘高級管理人員，同時接受上級紀委的監督，實行契約化管理，利于進一步激發企業經營者的創新活力，健全市場化選人用人機制和科學合理的激勵約束機制?，F就有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向全國市場化招聘，凡符合條件的應聘者均可報名參加。
二、招聘崗位及人數
（一）總經理1人。
（二）副總經理1人（物流供應鏈板塊）。
（三）副總經理1人（營銷板塊）。
（四）技術總監1人（高級管理人員）。
（五）風險總監1人（高級管理人員）。
三、崗位職責及任職條件
詳情請見附件1。
四、招聘程序
本次招聘全程委托第三方（智聯招聘）進行。公開招聘程序為：發布招聘信息－網上報名－資格審查－綜合測評－背景調查－體檢－組織考察－公示－聘任。
（一）網上報名
1.本次招聘信息在以下網站發布：
（1）山西國有資本運營公司官網
網址：http://www.sscio.net
（2）華遠國際陸港集團有限公司官網
網址：http://www.www.hanchimedia.cn
（3）智聯招聘官網
網址：https://www.zhaopin.com
2.報名時間：2022年8月24日至2022年9月13日。報名截止日期為2022年9月13日18:00。報名時間截止后逾期不再受理。
3.本次招聘統一采用網上報名，不接受其他形式報名，每人限報一個崗位。根據報名要求填寫報名登記表并提交相關資料，所有資料打包壓縮命名為“崗位+姓名”發至指定郵箱：hylgwlhy01@163.com
4.報名時按要求提交以下資料：
（1）《華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司市場化招聘報名登記表》電子版（無需有本人手寫簽名），格式.doc或.docx。（見附件2）；
（2）《華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司市場化招聘報名登記表》掃描件（需有本人手寫簽名），格式.pdf。（見附件2）；
（3）身份證正反面掃描件（格式.pdf）；
（4）最高學歷畢業證、學位證掃描件、學籍在線驗證報告電子版（格式.pdf）；
（5）全日制最高學歷畢業證、學位證掃描件、學籍在線驗證報告電子版（格式.pdf）；
（6）如涉及國外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告掃描件（格式.pdf）；
（7）近期1寸藍底證件電子照片（格式.jpg，文件名：姓名+身份證號碼）；
（8）從業以來所在公司具有影響力的高管的推薦信或公司出具的推薦信；
（9）任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的掃描件（從業以來主要工作業績成果等材料）。
以上資料作為資格審查和履歷業績評價的重要材料支撐。
（二）資格審查
第三方根據崗位任職條件及應聘者提交的相關材料進行資格審查，符合條件者入圍筆試測評環節，未通過者由第三方機構郵件或短信告知。資格審查工作貫穿招聘全流程，一旦發現與招聘要求不符，取消應聘資格。
（三）綜合測評
綜合測評由履歷業績評價、筆試、第一輪面試和終面四個環節組成。前三個環節的綜合成績決定入圍終面的人選，終面成績決定崗位意向人選。
1.履歷業績評價
（1）履歷業績評價委托第三方機構開展。滿分100分。
（2）對資格初審合格者進行履歷業績評價，聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況，綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。
2.筆試
（1）筆試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的綜合能力和專業素養，滿分100分。
（2）第三方機構負責命制筆試試題，并組織實施。
（3）通過資格審查的候選人，第三方機構會發送筆試短信通知安排，輔以電話形式告知，具體筆試時間及地點以收到的通知為準。
3.面試
面試委托第三方機構開展，共設置兩輪面試，主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。第一輪面試成績決定是否入圍最終面試。
（1）第一輪面試采取半結構化面試的形式，滿分100分。
（2）面試組成員由人才招聘領導組、有關專家、有關專業人員組成。第三方機構負責命制面試試題。
（3）第三方機構會發送短信通知面試安排，輔以電話形式告知，具體面試時間及地點以收到的通知為準。未入圍終面的報名人員，由第三方機構郵件或短信告知。
（4）終面人選確定和面試
履歷業績評價、筆試和第一輪面試按照比例計算綜合成績（綜合成績=履歷業績評價得分×30%+筆試成績×20%+第一輪面試成績×50%）。崗位依據綜合成績從高到低依次排序，按1:2的比例確定入圍終面人選。終面采用訪談面試的形式。
（四）背景調查
委托第三方機構對確定的崗位意向人選進行背景調查。背景調查不合格者，不予聘用。
（五）體檢
背景調查通過人員應在七日內完成個人體檢相關事宜，體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢不合格者，不予聘用。
（六）組織考察
公司考察組根據需要對擬聘任人員就廉潔自律情況、現實表現情況和主要專長，缺點和不足等方面進行實地考察，形成書面考察報告。組織考察不合格者，不予聘用。
（七）任前公示
擬聘任人員名單在山西省國有資本運營有限公司官網、華遠國際陸港集團有限公司網站進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理聘任手續。
（八）決定聘任
經公示無異議后由公司辦理相關聘任手續，實行契約化管理，試用期為六個月。
五、招聘人員任期及薪酬待遇
（一）對市場化招聘的職業經理人和高級管理人員實行契約化管理，任期為三年。并根據目標任務進行年度、任期業績考核，考核結果決定是否續聘。任期屆滿，經考核合格的，可以續聘，并重新簽訂聘任合同。
（二）市場化招聘的職業經理人和高級管理人員薪酬實行與其業績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻專項激勵機制，根據經營業績考核情況兌現激勵收入。具體薪酬根據企業實際、行業水平和經營目標等，按與業績掛鉤的原則，與被聘用人員通過面談確定。
六、紀律和監督
（一）對違反公開招聘紀律的應聘人員取消考試或聘用資格。
（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。
七、其他事項
（一）應聘人員在報名招聘期間須自覺做好自身健康管理，嚴格遵守疫情防控規定，避免前往中高風險地區。在考試、體檢等人員聚集環節須佩戴口罩，保持安全距離，出示健康碼、行程卡、同行人員密接自查信息、考試前48小時內的核酸檢測報告。14 天內有中高風險地區旅居史的，或與發布的重點人員活動軌跡有交集的、有時空伴隨的人員，須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測報告。因個人原因造成無法應聘的，后果由本人承擔。
（二）綜合測評結束后，應聘人員可通過智聯招聘網站（http://eas.zhaopin.com/Results）進行個人成績查詢。
（三）應聘者須對送交材料的真實性負責。
（四）所有應聘人員報名資料不予退還，第三方機構將對應聘者提交的材料進行嚴格保密，應聘者個人信息僅用于此次市場化招聘。
（五）招聘期間，應聘人員在任何環節凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘任資格。
（六）本次招聘歡迎所有應聘者的監督。如有異議，可在任前公示截止日期前通過電子郵件形式向我公司反映情況。為了便于核實及反饋，反映時應提供本人真實姓名和有效聯系方式。反映材料應實事求是、客觀公正，如有不實反映，我公司將保留依法追究相關責任的權利。
監督反饋郵箱：hylgwlhy01@163.com
應聘答疑電話：0351-7081700（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）
八、聲明
根據山西省有關規定，我單位招聘信息均通過政府指定網站、華遠國際陸港集團官網、智聯招聘網站公開發布，所有招聘的相關信息以上述網站公布的信息為準。我單位從未全權委托任何中介或個人實施招聘培訓，招聘內容嚴格保密，不提供任何考試參考資料或舉辦培訓班，也從未收取過任何形式“中介費、培訓費、報名費”等。請各位應聘人員注意，切勿上當受騙。
附件：1. 
華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司崗位職責和任職條件.docx
2. 
華遠陸港網絡貨運（山西）有限公司市場化招聘報名登記表 .xlsx
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