以人才先行推動創新驅動，變人才優勢為發展優勢。今年以來，華遠國際陸港集團聯合太原理工大學、山西財經大學，啟動實施了“藍點人才計劃·百名創新人才”校企培養計劃，既滿足了“二次創業”“華麗轉型”發展緊缺人才的需要，又為我省“雙一流”高校建設提供豐富的科研實踐平臺。
按照這一校企培養計劃，華遠國際陸港集團共計劃招收16名博士生，現已確定了13名。按照主計劃1帶3帶3組成博士課題組，從企業選拔人才成立碩士學歷人才班、全日制本科學歷青年班，培養集團百名優秀復合型青年人才。
“除享受山西省、太原市有關人才補貼政策外，集團還給予每人3年6萬元的學費補助，入職享受優厚待遇和優先的職業晉升通道，提供免費人才公寓住宿或者每月2000元的5年租房補貼，簽訂5年以上勞動合同的一次性補貼6萬元?！比A遠陸港集團黨委書記、董事長武強向博士新生拋出了“橄欖枝”。
據悉，近年來，華遠國際陸港集團深入貫徹我省人才強省戰略，始終秉持“為人才提供舞臺、靠人才開創未來”的人才理念，把人才強企戰略貫穿于企業改革發展的全過程，根植于公司中長期戰略的各環節。始終面向市場化選聘，早在2017年就選取兩家子公司市場化選聘了兩位“80后”總經理，試點契約化改革，完成整個經理層身份轉換，目前集團已有4家子公司選聘了職業經理人，開創省屬企業探索人事制度改革的先河；始終堅持高端化引進，先后聘請了中國工程院的3名院士，從烏克蘭國家科技中心引進了5名世界一流的玄武巖纖維專家，組建了院士工作站、北京研發中心和中國—烏克蘭玄武巖科研中心“三大創新平臺”，集中技術前沿攻關，參與制定國家標準，取得多項技術專利，集團旗下玄武巖公司已發展成為全球規模最大的玄武巖連續纖維生產基地；始終注重專業化招聘，連續兩年在北京理工大學、北京交通大學等高等院校舉辦校園專場招聘會，每年招聘各類畢業生60余人，不斷優化人才結構，充實人才隊伍。
“為應對新一輪材料變革，我將憑借自己所學專業，推動輕量化合金材料產業的設計、研發和生產，并積極推動與北京理工大學、西安交通大學等高校產學研用結合，以促進傳統產業轉型升級、戰略性新興產業發展，為我省‘六新’突破作出自己應有的貢獻?！北本├砉ご髮W博士、現任華遠陸港國際科創公司總工程師周志利表示。
晉公網安備14010902000700號 晉ICP備16005599號-2
