10月16日，集團黨委對總部競聘上崗的新任中層干部進行任前集體談話。集團黨委書記、董事長武強為新任干部頒發聘任書并講話，黨委副書記、副董事長、總經理谷建春宣讀任職文件，黨委專職副書記高建光主持會議，紀委書記張秀山對新任干部在廉潔從業方面提出要求。集團領導班子成員及相關部室負責同志參加會議。
武強在講話中指出，此次新選拔任用領導干部，是集團深入貫徹省委省政府和省國資運營公司關于“六定”改革的部署，首批通過公開選拔、競聘上崗方式產生的中層干部。他對新任干部提出八個方面的希望和要求：第一，強化政治意識，堅持正確的政治方向，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，走好信仰之路。第二，強化學習意識，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，與時俱進地學好各類專業知識，努力成為所在工作領域的行家里手，走好修身之路。第三，強化大局意識，把企業和部門的工作放到全省乃至全國發展大局中去思考和推進，認真研究謀劃集團打造現代物流旗艦勁旅的系列重大思路舉措，走好擔當之路。第四，強化責任意識，把干事熱情和務實作風結合起來，把大事難事做穩妥，把小事易事做精致，抓鐵有痕，踏石留印，走好實干之路。第五，強化開拓意識，勇于跳出條條框框限制，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，走好創新之路。第六，強化奉獻意識，樹立“功成不必在我”的格局觀和“功成必定有我”的使命感，把“孺子?！本駜然谛?，走好為民之路。第七，強化廉潔意識，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，慎初慎獨慎交慎微，講操守、重品行、修美德，走好律己之路。第八，強化標桿意識，積極發揮“頭雁”效應，在融合創新中推進集團企業文化建設，爭當優秀企業文化的引領者踐行者，走好傳承之路。
高建光在總結講話中要求，新任干部要按照集團“155689”發展戰略和武強書記的談話要求，盡快轉變工作角色，自覺踐行忠誠干凈擔當的時代要求，強化高效協同意識，做到知責思為、擔責敢為、盡責有為，在學習實踐中不斷提高自身素養和發現問題、解決問題的能力，在集團“六型”機關建設中帶好頭、做表率，全面推動集團總部新一輪機構改革職能融合、隊伍融合、機制融合，努力在集團改革發展事業中履職盡責、有所作為。
張秀山從廉潔從業方面對新任干部提出三點要求：一要對黨忠誠，強化政治理論武裝，堅守理想信念，踐行黨的宗旨，為黨分憂、為黨擔責、為黨盡職。二要清白干凈，嚴格落實中央八項規定精神，自覺遵守“六大紀律”和法律法規，自覺置身“紀律圈”、凈化朋友圈。三要擔當作為，立足新的崗位，以積極主動的精神和腳踏實地的作風，做到在其位、謀其政，盡其責。
新任干部代表在表態發言中表示，將堅決貫徹落實集團黨委決策部署，不辱使命、不負重托，盡心竭力、勤勉工作，努力為集團“二次創業”“華麗轉身”做出應有的貢獻。
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